Les ouvriers de l’usine de biscuits et de chocolat Nati, dans l’enclave azerbaïdjanaise du Nakhitchevan, se plaignent de mauvaises conditions de travail, affirmant que leurs journées de travail dépassent souvent largement huit heures.
Les employés ont déclaré à Gündəlik Naxçıvan qu’ils travaillaient de longues heures pour un salaire mensuel de 400 manats (environ 235 dollars), qui n’avait pas augmenté depuis trois ans. Ils se sont également plaints de la faible rémunération des heures supplémentaires et ont allégué que les travailleurs qui avaient fait part de leurs inquiétudes concernant leurs conditions avaient été licenciés.
Les employés ont déclaré qu’ils travaillaient également le samedi.
Un travailleur, identifié comme étant au Nouveau-Brunswick, a déclaré :
« On nous fait travailler 12 à 14 heures par jour, parfois jusqu’à 16 heures. »
Il a déclaré que les longues heures laissaient les travailleurs physiquement épuisés et peinaient à rentrer chez eux.
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« Ceux qui se plaignent sont licenciés »
Les travailleurs ont déclaré qu’il était également dangereux de parler ouvertement des conditions de travail dans l’usine, affirmant que ceux qui portaient plainte avaient été identifiés puis licenciés. La plupart n’ont donc pas souhaité révéler leur nom.
Un autre employé a demandé au Service national d’inspection du travail d’enquêter sur l’usine.
« Pourquoi l’Inspection du travail ne vient-elle pas inspecter cette usine ? » » a demandé le travailleur.
Les employés ont affirmé qu’après de précédentes plaintes, la direction de l’usine avait appris l’identité de ceux qui se trouvaient derrière eux et que les travailleurs avaient par la suite perdu leur emploi. Si elles étaient confirmées, ces allégations soulèveraient des inquiétudes non seulement sur les horaires de travail et les salaires, mais également sur d’éventuelles représailles contre les employés cherchant à faire valoir leurs droits du travail.
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Que dit la loi ?
En vertu de la législation du travail de l’Azerbaïdjan, la journée de travail normale ne peut pas dépasser huit heures, tandis que la semaine de travail ne peut pas dépasser 40 heures. Une semaine de travail de six jours est autorisée ; toutefois, dans le cas d’une semaine de travail de 40 heures, la journée de travail ne peut excéder sept heures, et la veille d’un jour de congé, elle ne peut pas excéder six heures. Par conséquent, travailler le samedi ne constitue pas en soi une violation de la loi. Ce qui compte, c’est le nombre total d’heures travaillées par semaine et la durée des périodes de repos.
Même dans les entreprises où la comptabilité du temps de travail cumulé est utilisée, une seule équipe ne peut pas dépasser 12 heures. Ces limites sont également fixées dans le calendrier de travail 2026 du ministère du Travail et de la Protection sociale. Les affirmations des travailleurs selon lesquelles ils travaillent par équipes de 14 et 16 heures peuvent donc indiquer des violations du droit du travail.
Selon les directives du Service national d’inspection du travail, les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans des circonstances exceptionnelles. L’article 165 du Code du travail stipule que, pour les salariés rémunérés au temps, chaque heure supplémentaire doit être rémunérée au moins au double du taux horaire normal.
Les 400 manats évoqués par les travailleurs correspondent au salaire mensuel minimum en vigueur depuis janvier 2025. Toutefois, le salaire minimum est le montant minimum payable à un salarié ayant effectué l’intégralité du quota mensuel d’heures de travail et n’inclut pas le paiement des heures supplémentaires.
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L’usine fait partie du groupe Ləzzət
Selon les informations officielles de l’entreprise, l’usine a commencé à fonctionner en 2010 sous le nom de Ləzzət Biskvit və Şokolad Fabriki LLC. Elle produit des gaufrettes, des biscuits, des biscuits et d’autres produits de confiserie sous la marque Nati et d’autres marques.
Le site Web du groupe Ləzzət indique que l’usine a une capacité de production quotidienne de 30 tonnes et exporte ses produits dans plusieurs pays. L’entreprise indique également qu’en 2019, l’usine a reçu un diplôme honorifique pour la création de conditions de travail saines et sûres. Les plaintes actuelles des travailleurs contrastent fortement avec ces informations.
Au moment de la rédaction de cet article, aucun commentaire de l’usine Nati, du groupe Ləzzət ou du Service national d’inspection du travail concernant les allégations spécifiques des travailleurs n’a pu être trouvé dans les sources accessibles au public.
Les salariés demandent aux autorités compétentes de l’État d’enquêter sur les horaires de travail dans l’usine, la rémunération des heures supplémentaires, les niveaux de salaires et les conditions de travail en général.
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