Prime salariale dans les organismes publics arméniens
Les fonctionnaires arméniens recevront des primes financières basées sur l’évaluation de leurs performances. Le programme pilote d’incitation couvrira le bureau du Premier ministre, 12 ministères et trois comités. Il durera jusqu’à fin 2026.
Le gouvernement a alloué environ 3,6 milliards de drams (9,5 millions de dollars) sur le budget de l’État 2025 au projet. Le fonds d’incitation recevra l’argent pour le premier semestre de cette année. Les agences compétentes ont déjà terminé leurs évaluations pour cette période.
Le gouvernement espère que le programme renforcera l’efficacité du système d’administration publique. Le Premier ministre estime que le programme résoudra un problème institutionnel.
« Le professionnalisme, l’accessibilité et l’attractivité du travail dans les organes de l’État doivent être améliorés. C’est la tâche à laquelle nous nous attelons aujourd’hui », a déclaré Nikol Pashinyan.
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Comment la performance des employés sera évaluée
Les indicateurs de performance des salariés s’appuieront sur les progrès qu’ils réaliseront.
Le Cabinet du Premier Ministre recevra le rapport correspondant.
Selon le projet soumis au gouvernement pour approbation, le programme vise à encourager l’efficacité des fonctionnaires occupant des postes de direction. Cela s’applique également aux autres :
« Jusqu’à 20 pour cent des primes du fonds d’intéressement d’une agence peuvent être versées à des employés qui n’occupent pas de postes de direction. »
Chaque agence déterminera son fonds d’incitation grâce à une formule spéciale.
Le calcul comprendra plusieurs indicateurs :
- Chaque groupe dispose d’un salaire de base minimum qui sert de référence.
- Un coefficient de calcul du bonus s’applique à chaque poste.
- L’indice d’évaluation des performances mesure les résultats de l’organisme public pour la période considérée.
Le coefficient de calcul du bonus le plus élevé — 12 ou plus — s’applique aux membres du gouvernement, aux chefs d’organismes publics et aux postes équivalents.
Les autres salariés relèvent des coefficients suivants :
- Pour les chefs adjoints d’un organisme d’État, les secrétaires généraux et les postes équivalents, le coefficient varie de 8,5 à 12.
- Les chefs de département, les secrétaires généraux adjoints, les conseillers du chef et les fonctions équivalentes reçoivent un coefficient compris entre 7 et 8,5.
- La fourchette pour les chefs adjoints de département, les chefs de division, les assistants du chef d’agence et les postes équivalents est de 3,21 à 7.
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« Notre travail présente de nombreuses lacunes car nous n’investissons pas dans l’amélioration de la qualité de la gestion »
« Dans notre travail, il existe de nombreuses lacunes. Mais quand nous les examinons, nous constatons qu’une part importante est due au fait que nous n’investissons pas dans l’amélioration de la qualité de la gestion, l’augmentation de l’attractivité du travail dans les organismes publics, l’introduction d’incitations supplémentaires au travail et certaines garanties sociales. a déclaré le Premier ministre.
Pashinyan estime que de tels programmes contribueront à relever l’un des principaux défis du développement de l’Arménie :
« Le travail dans les organismes publics doit devenir de plus en plus attractif et compétitif par rapport au secteur privé. L’État doit responsabiliser l’individu et l’individu doit renforcer l’État. »
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