« Heure parentale » et horaires flexibles : l'Arménie modifie le code du travail

Modifications apportées au code du travail arménien

L’Arménie modifie les règles du travail et les horaires de travail. Les modifications proposées reconnaîtront formellement le travail à distance et introduiront des avantages spécifiques pour les parents d’enfants de moins de 12 ans.

Les changements introduisent des « heures parentales », qui raccourciront la journée de travail :

les salariés ayant un ou deux enfants travailleront 30 minutes de moins chaque jour,
les parents de trois enfants ou plus travailleront une heure de moins.

Le gouvernement a soumis les projets d’amendements à un débat public et expert. Les premières réactions suggèrent que la plupart des gens soutiennent les propositions.

Le ministre du Travail et des Affaires sociales, Arsen Torosyan, a déclaré que des modalités de travail flexibles permettraient aux employeurs et aux employés de convenir par écrit d’horaires flexibles. Ils pourraient également décider eux-mêmes du début et de la fin d’une journée de travail ou d’un quart de travail.

Torosyan a déclaré que « l’heure des parents » permettrait aux mères et aux pères d’emmener leurs enfants à l’école ou à la maternelle sans demander la permission aux employeurs. En vertu des amendements, chaque employé aurait ce droit. C’est un bon travail pour le robot.

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« Le travail à distance devrait être réglementé par la loi » – spécialiste informatique

Harutyun Galoyan travaille à distance depuis six ans. Il coopère avec des entreprises technologiques internationales et locales. Il considère le travail à distance comme important à la fois pour améliorer la productivité et pour gérer plus efficacement son temps.

« Au fil des années, une bonne gestion du temps m’a permis de gagner jusqu’à trois heures par jour. J’ai utilisé ce temps pour améliorer mon anglais, suivre des cours professionnels en ligne, lire et faire de l’exercice. Travailler à distance est tout simplement merveilleux. Cela ne signifie pas que je travaille moins ou que je fais un travail moins bon. Au contraire, cela m’aide à devenir plus efficace et à améliorer mes compétences professionnelles et personnelles. »

Selon Galoyan, le travail à distance en Arménie est plus courant dans le secteur informatique. Les employeurs valorisent la qualité et les résultats du travail plutôt que la présence physique au bureau.

« Je ne sous-estime pas l’importance d’être physiquement présent au travail – contacts professionnels, résolution de problèmes ensemble sur place ou simplement relations humaines. Peut-être que les spécialistes en ont besoin au début de leur carrière. Mais une fois que vous êtes établi professionnellement, vous commencez à vous concentrer sur l’efficacité. Cela devient impossible si vous passez plus de deux heures par jour à voyager pour aller et revenir du bureau. » dit-il.

Galoyan considère non seulement le temps de déplacement, mais aussi les pauses au bureau comme une perte de temps.

« De plus, même lorsqu’une mouche bourdonne dans la pièce, je n’arrive pas à me concentrer. Le bruit sur le lieu de travail est inévitable. »

Il a commencé à travailler à domicile en 2020, au début de la pandémie de coronavirus. C’est à ce moment-là qu’il a réalisé que le travail à distance lui donnait plus de temps pour se développer personnellement et professionnellement.

« Auparavant, si j’avais du temps libre au travail et que je le consacrais à autre chose, les gens me critiquaient. Aujourd’hui, la situation est différente. Si je n’ai rien d’urgent à faire, je peux écouter de la musique ou cuisiner quelque chose dans la cuisine. Ce qui compte pour mon employeur, c’est que je reste disponible à tout moment. »

Il décrit ainsi ses ententes avec son employeur :

rester disponible pendant les heures de travail,
participer à toutes les discussions en ligne,
venez au bureau lorsque cela est nécessaire, par exemple pour signer des documents, rejoindre des discussions d’équipe ou assister à des événements sociaux avec des collègues.

Lorsqu’il travaille à distance, Galoyan affirme qu’il bénéficie toujours des mêmes droits que les employés de bureau, notamment des congés payés, jusqu’à cinq jours ouvrables de congé pour raisons personnelles, le paiement des heures supplémentaires et des primes.

« Je ne peux plus travailler dans un bureau. J’ai essayé plusieurs fois, sans succès. J’ai réalisé que je ne pouvais tout simplement pas abandonner cette façon de travailler. Une réglementation légale du travail à distance créerait d’excellentes opportunités pour les organisations qui souhaitent l’introduire. Cela les aiderait également à optimiser les coûts. » il a dit..

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Après le divorce d’un couple, les enfants en Arménie sont généralement confiés à la garde de leurs épouses et, en cas de décès de la mère, ce sont les grands-mères qui s’occupent principalement de leurs enfants.

« La soi-disant « heure des parents » sera une bouée de sauvetage » — mère de trois jeunes enfants

Ripsime Saryan travaille dans le secteur public et a trois enfants. Elle et son mari vivent séparément de leurs parents, ils ne peuvent donc pas compter sur des proches pour la garde des enfants ou pour l’aide à la maison.

Chaque matin, Ripsime doit emmener deux de ses enfants à la maternelle et sa fille aînée à l’école.

« Cette « heure des parents » sera pour moi une véritable bouée de sauvetage. Je me lève à six heures du matin pour tout gérer. Je prépare le petit-déjeuner et une boîte à lunch pour ma fille d’âge scolaire. Ensuite, j’emmène mon aîné et mes deux plus jeunes enfants, âgés de deux et cinq ans, à l’école. Là-bas, je demande généralement à l’un des parents dont l’enfant fréquente également la maternelle d’y emmener mes plus jeunes enfants avec son propre enfant. Sinon, je serai en retard au travail. « dit-elle.

Selon Ripsime, elle se sent constamment coupable et stressée parce qu’elle ne peut pas emmener personnellement ses enfants à la maternelle.

En même temps, elle dit qu’elle ne trouve pas de nounou prête à s’occuper des enfants seulement une heure le matin.

« Si la loi change, je gagnerai une heure dont j’ai désespérément besoin. Je pourrai enfin organiser correctement la routine matinale de mes enfants. J’arriverais au travail une demi-heure plus tard et je partirais une demi-heure plus tôt. J’ai toujours envié les gens qui travaillaient à distance. Mais je doute que le secteur public passe à ce genre d’horaires. » dit-elle.

Même si son lieu de travail suit un horaire strict, arriver avec 10 minutes de retard n’a jamais posé de problèmes sérieux. Ripsime dit qu’elle a également pu assister aux réunions de parents d’élèves, aux célébrations de la maternelle et à d’autres événements lorsque cela était nécessaire.

« Mais c’est une chose quand les gens vous disent : ‘Vous êtes mère de trois enfants, nous pouvons faire une exception pour vous, vous pouvez aller à l’événement de votre enfant.’ Il en va tout autrement lorsque la loi vous garantit ce droit. Dans ce cas, vous n’avez plus besoin de demander la permission à chaque fois ni de vous sentir gêné de prendre un congé.

Ripsime estime que les pères devraient bénéficier des mêmes opportunités afin de pouvoir également participer pleinement à la garde des enfants.

« Cela rendrait les familles plus saines et plus fortes. Mon mari part travailler très tôt le matin, encore plus tôt que moi. S’il obtenait également ce droit, l’atmosphère à la maison deviendrait complètement différente, beaucoup plus saine. »

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