Programme d’emploi pilote de l’Arménie pour le faible revenu
Le gouvernement arménien soutiendra les employeurs qui embauchent des individus socialement vulnérables et à faible revenu. L’initiative cible ceux qui, dans le cadre du nouveau système d’évaluation des revenus, sont considérés comme dans le besoin mais capables de travailler. Le programme est lancé en tant que pilote et ne fonctionnera initialement que dans deux régions – Kotayk et Syunik.
Il n’y a pas encore d’informations sur la question de savoir si le programme se poursuivra ou se développera. Le gouvernement dit que tout déploiement futur dépendra de la disponibilité de ressources financières appropriées dans le budget de l’État
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Trois formes de soutien aux bénéficiaires
Le ministère du Travail et des Affaires sociales a décrit trois voies vers l’emploi pour les bénéficiaires du programme:
- formation suivie d’un emploi,
- acquérir une expérience de travail suivie d’un emploi,
- Emploi direct avec une indemnité de salaire partielle pour l’employeur.
Selon la voie choisie, l’État remboursera soit les employeurs pour la formation des frais de formation, soit fournira des subventions salariales.
Le programme sera mis en œuvre via la plate-forme E-Work.AM, qui connecte les employeurs enregistrés avec des demandeurs d’emploi. La sous-ministre du Travail et des Affaires sociales Anna Zhamakochyan a déclaré que des mécanismes de contrôle des risques seront en place pendant la mise en œuvre du programme. Cela signifie qu’en cas de violations, le gouvernement pourra récupérer les fonds dépensés.
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Incitations financières pour les employeurs
Selon la vice-ministre du Travail et des Affaires sociales, Anna Zhamakochyan, si un employeur offre une formation à un bénéficiaire, il recevra une compensation allant jusqu’à 250 000 AMD (652 $). La formation ne doit pas dépasser cinq mois. Si le bénéficiaire est embauché par la suite, l’État couvrira les impôts et les paiements obligatoires sur leur salaire – mais uniquement pour les six premiers mois et jusqu’à 50 000 AMD (130 $) par mois.
En vertu du deuxième régime, le bénéficiaire doit se voir offrir un contrat d’une durée d’au moins six mois. Au cours des trois premiers mois, l’employeur peut organiser un stage, pour lequel il recevra une compensation salariale complète – 165 000 AMD (430 $) par mois, y compris les taxes. Au cours des trois mois suivants, l’employeur recevra jusqu’à 50 000 AMD pour couvrir les taxes sur la paie.
«Si un bénéficiaire est embauché sans formation préalable ou stage et que le contrat dure 6 à 11 mois, l’employeur recevra une subvention salariale de 50% – plafonnée à 50 000 AMD par mois. Pour les contrats de 12 mois ou plus, la subvention augmente à 70%, mais pas plus que le salaire mensuel minimum (AMD 75 000 – 195 $),» Zhamakochyan a déclaré.
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«L’objectif stratégique est d’aider à surmonter la pauvreté» – Pashinyan
La justification du projet stipule que le gouvernement vise à pourvoir les postes vacants existants avec des bénéficiaires qui ont les compétences et les connaissances professionnelles nécessaires. Dans le même temps, il est prévu que ces personnes obtiennent un emploi stable.
Selon le Premier ministre Nikol Pashinyan, l’objectif du nouveau système d’évaluation de la pauvreté est de soutenir les personnes employables cherchant à se retirer de la pauvreté:
«Le travail est le moyen de surmonter la pauvreté. Notre logique actuelle est la suivante: nous offrirons un emploi à un membre de l’âge ouvrière d’une famille considérée comme dans le besoin, les aidant à surmonter la pauvreté par l’emploi.»
Le Premier ministre a expliqué qu’au lieu d’offrir des allocations de chômage, le gouvernement a l’intention d’aider les individus à assurer des emplois. En d’autres termes, il prévoit de réintégrer les bénéficiaires recevant de l’aide sur le marché du travail. Les services sociaux soutiendront à la fois le bénéficiaire et l’employeur, assurant une coopération efficace.
«Nous continuerons à fournir un soutien jusqu’à ce que nous soyons certains que la personne en âge de travailler est retournée sur le marché du travail et que vous êtes en mesure d’organiser son avenir par lui-même». Il a ajouté.
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Cas où les fonds doivent être remboursés
Les fonds remboursés à l’employeur sont soumis à un remboursement par le bénéficiaire dans les cas suivants:
- S’ils fournissaient de fausses informations,
- Échec de l’information du centre régional des modifications aux données précédemment soumises,
- violé les obligations contractuelles pertinentes, ou
- résilié au contrat de travail avant la fin de la période spécifiée par le programme.
Dans la première direction du programme (formation et emploi), les motifs de remboursement peuvent inclure, par exemple, trois absences non exclues des séances de formation.
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