L’Arménie introduit des contrats de travail électroniques
Le gouvernement arménien se prépare à lancer une plate-forme numérique pour les contrats d’emploi. À partir du 1er janvier 2026, tous les contrats de travail du pays seront conclus exclusivement sous forme électronique. Cependant, à partir de juillet 2025, les employeurs auront la possibilité de commencer volontairement à signer des contrats numériques.
Lors d’une conférence de presse sur l’initiative, Zhora Sargsyan, chef du service du travail et de l’emploi, a annoncé que le processus de mise en place de l’infrastructure nécessaire était déjà en cours. Il a assuré aux journalistes que la plate-forme garantirait la confidentialité de toutes les données des citoyens.
«Tout le monde ne pourra voir ses propres contrats. Les employés n’auront pas accès aux contrats d’autrui. Les employeurs ne verront que les contrats de leur propre personnel et n’auront pas accès aux accords que leurs employés ont signés avec d’autres entreprises »,» Sargsyan a déclaré.
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Le système sera mis en œuvre par étapes
Le chef du service du travail et de l’emploi a déclaré que les nouveaux règlements seront introduits progressivement. Initialement, les employeurs et les employés peuvent rejoindre volontairement le système numérique, avec une mise en œuvre obligatoire fixée pour le début de l’année prochaine.
La plate-forme permettant aux employeurs de signer des contrats de travail électronique est toujours en cours de finalisation.
«Il y aura un modèle de contrat standard avec des champs obligatoires que les employeurs doivent terminer. Cependant, le système est flexible – s’il existe des termes ou des conditions de travail spécifiques qu’un employé ou un employeur souhaite inclure, il aura la possibilité de les ajouter, « dit Zhora Sargsyan.
La même plate-forme permettra également la résiliation ou les modifications du contrat.
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La réglementation s’applique également aux employés existants
Une fois la plate-forme en ligne lancée, les employeurs devront télécharger des données non seulement pour les nouvelles embauches mais aussi pour les employés qui étaient déjà sur le personnel avant le 1er janvier 2026. .
«Les contrats de travail seront enregistrés avec la date de saisie des données dans le système. Cependant, le contrat spécifiera que l’employé a été embauché à l’origine, par exemple, en 2001, « a expliqué Zhora Sargsyan.
Selon lui, seuls les employés dont les contrats ont déjà été résiliés à ce moment-là n’auront pas besoin d’être ajoutés au système électronique.
Tous les employés devront avoir une signature électronique, mais le gouvernement ne s’attend pas à ce que cela entraîne des difficultés.
«De nombreux citoyens déclarent déjà leurs revenus en utilisant une signature électronique fournie par les opérateurs mobiles. Cela signifie qu’aucune étape supplémentaire ne sera nécessaire pour accéder aux contrats numériques et les signer, « dit Sargsyan.
Le processus de signature du contrat fonctionnera comme suit: l’employeur rédigera le contrat sur la plate-forme numérique et le signera par voie électronique. L’employé recevra ensuite une notification par e-mail, examinera le contrat et le confirmera avec sa propre signature électronique.
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Avantages: moins de paperasse, inscription garantie aux employés
Selon Zhora Sargsyan, le nouveau système réduira considérablement les documents et facilitera la charge administrative des employeurs.
«Une fois qu’un employeur a signé un contrat de travail sur la plate-forme numérique, il ne sera pas nécessaire de soumettre une demande d’enregistrement distincte au comité des recettes de l’État. Le contrat lui-même générera automatiquement la demande d’enregistrement en fonction de son contenu »,» a-t-il expliqué.
Pour les employés, les contrats numériques aideront également à prévenir les problèmes d’enregistrement. Sargsyan a noté que certains employeurs signent des contrats de papier mais ne parviennent pas à enregistrer l’employé auprès des autorités concernées:
«Dans de tels cas, le contrat de papier n’a pas de force juridique – c’est juste un morceau de papier. Avec le nouveau système, ces problèmes ne se produiront plus. »
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